李笃:“没有。”
梁教授捧着一杯热茶坐下来,就坐在毛绒绒的白色地毯上,将腿脚伸向前方,这些动作营造出轻松随意的氛围。
“对我刚才列举的七个议题,你有疑问吗?”
李笃偏头想了下,问:“后三项是否重合?它们之间是递进关系,还是说存在结构化差异?它们的目标是什么?”
事实上,她此刻才有了将要领导重要项目的实感。
先前和沈晓睿关于合作的磋商、推进,和本次评估相比,很像儿戏。
“我们共同的雇主对场景框架提出关键建议。
你应该感觉到这些议题非常重视由权力造就的不公正待遇,控制和压迫都在其中,不管是对团队内部成员还是与团队相关的外部成员——我们都知道,权力是不平等的基石。”
梁教授娓娓解释。
“至于目标……我们的雇主比较在意团队的可持续发展,她希望每个团队在完成一个项目后都愿意共同挑战下一个项目,同样希望对外部成员产生积极影响。”
梁教授的回答相当详细,她并未隐瞒上层建筑的存在,也不在乎暴露这不完全是一个独立、客观的专家组评估——这和其中几项议题似乎存在矛盾。
李笃知道她们的共同雇主是谁,沈晓睿对那位老板推崇至极,她看了眼墙上的时钟,问:“可以开始了吗?”
“从你踏入这个房间,评估就已经开始了。”
梁教授温和地说,“小组还有一些情况要了解,你是否有需要我们特别注意的隐藏性疾病?小组的对话场景可能涉及压力测试。”
李笃下意识看向右上方的摄像头,但很快转回梁教授,“没有。”
这间三十多平米的房间宽敞、明亮,除了沙发、桌椅和地毯、床帘,并没有特别复杂的装潢配饰,只是摄像头有点多,梁教授的身后还有一只正对向她的摄像机。
梁教授:“到目前为止,你对本次谈话是否产生担忧、恐惧、烦躁等消极情绪?”
“没有。”
李笃无所谓道,“你用了‘我们共同的雇主’这个称呼,最坏的结果也只是影响我的薪资和权限。”
梁教授的笑容仍然温润、清明,“你想先开始哪个议题?”
李笃给出准备好的答案:“团队管理与公正性。”
……
“波波你刚来,对我还不熟,对我们部门的风格了解不够透彻,我理解你。
你认为有问题,觉得不公平就直接来找我,这点很好,继续保持。”
尤薇的语气充满了鼓励和包容。
波波脸一红,不自觉低头。
他低了头,当然看不到尤薇睨老雷的眼神,跟包容跟和善丝毫搭不上边。
老雷挠挠脖子,双手抱臂放在桌面,“波波,我跟尤总三年多了,我还是有发言权的。
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